포스코이앤씨는 사업을 운영함에 있어 윤리규범, 공급사 행동규범을 제정하는 등 임직원 및 이해관계자의 인권을 존중하고 인권 리스크를 사전에 예방하고자 노력하고 있으며, 본 인권헌장을 통해 인권경영의 의지를 더욱 확고히 하고자 한다.

본 헌장에서 사용되는 용어의 뜻은 아래와 같다.

1. ‘인권’이란 대한민국 헌법 및 법률, 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적기업 가이드라인 등 국내·외 인권 기준 및 규범에서 통용되는 인간으로서 당연히 가지는 기본적 권리를 말한다.
2. ‘임직원’이란 포스코이앤씨에서 근무하는 모든 임원과 직원을 말한다.
3. ‘이해관계자’란 포스코이앤씨의 경영활동과 관련된 자로서 협력사, 고객, 지역주민 등을 말한다.

본 인권헌장은 포스코이앤씨의 모든 임직원 및 포스코이앤씨가 기업활동을 하고 있는 모든 사업장에 적용된다. 단, 본 인권헌장이 현지 국가의 법규와 상반되는 경우, 현지 법규를 우선적으로 준수하되, 현지 법규 적용 시 국제적인 인권 이슈 발생 가능성이 있을 경우 현지 법규를 충족하는 동시에 글로벌 인권기준도 준수할 수 있는 방안을 모색한다.

임직원은 인권경영 이행을 위해 아래와 같은 책임 준수를 위해 노력한다.

1. 임직원은 본 인권헌장에 명시된 내용을 존중하고 준수한다.
2. 본인, 직장동료, 고객, 협력사, 지역주민 등이 인권침해를 당했을 시 내부 신고센터에 신고하는 등 필요한 조치를 하도록 한다.
3. 인권경영 증진을 위한 아이디어를 제안하고 필요시 지원한다.
4. 직책자는 부서원의 인권 존중 및 보호를 위한 상담, 교육 지원 등 인권침해 예방을 위한 활동의 중추적인 역할을 다하도록 한다.

포스코이앤씨는 국내·외에서 발생하고 있는 인권 이슈를 고려하여 아래와 같이 기본원칙을 세우고 이를 준수한다.

1. 차별 금지
   • 고용상에 있어 인종, 국적, 성, 연령, 종교, 지역, 장애, 결혼여부, 성 정체성 등을 이유로 차별하지 않는다.
2. 결사의 자유 및 단체교섭권 보장
   • 인권정책의 기반이 되는 헌법과 노동관계법을 준수하며, 임직원의 권리를 존중하고 보장하기 위해 노력한다.
3. 강제노동 및 아동노동 금지
   • 정신적·육체적 강요에 의해 비자발적으로 수행되는 업무가 발생하지 않도록 한다.
   • 미성년자의 노동조건과 최저 노동의 연령 기준에 대해 국가별 노동법과 국제기준을 준수한다.
4. 산업안전 보장
   • 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 안전 문화를 구축하고, 발견된 위험요소에 대해서는 적절한 조치를 취한다.
5. 직장 내 괴롭힘 금지
   • 직장 내에서 지위나 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 임직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 등 어떠한 괴롭힘 행위도 발생하지 않도록 적절한 근로 환경을 조성한다.
   • 개인의 인권을 침해하는 성희롱 행위를 포함하여, 다른 임직원에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동이 발생하지 않도록 적절한 근로 환경을 조성한다.
6. 책임있는 공급망 관리
   • 협력관계에 있는 공급사를 존중하고 협력회사가 인권경영을 실천하도록 교육 등을 지원한다.
7. 지역주민 인권 보호
   • 회사의 경영활동으로 인하여 지역주민의 생명권, 거주의 자유, 안전 등 인권이 침해되지 않도록 관리하며, 관련 법규에 따라 의견을 수렴하고 문제가 해결될 수 있도록 노력한다.
8. 환경권 보장
   • 기후변화의 심각성을 인지하고 지속가능한 저탄소 비즈니스로의 전환을 위해 노력한다.
   • 사업장에서 발생하는 온실가스, 소음, 폐수, 폐기물 등 환경오염물질 배출을 저감하고 친환경 설계 및 시공 기술을 적극 개발하고 도입하는 등 지속가능한 경제 및 환경 구현을 위해 노력한다.
   • 천연자원, 부산물 등을 효율적으로 활용하여 자연 생태계의 복원과 생물 다양성 보전을 위해 노력한다.
9. 고객 인권보호
   • 고객의 안전과 건강을 해치지 않는 제품과 서비스를 제공하기 위해 법령의 기준에 따라 필요한 주의를 기울인다.
   • 고객의 정보를 보호하며 정보보호에 관한 법규와 규정을 준수한다.