- 직원간 커뮤니케이션 증진으로 팀웍 및 조직결속력 강화

포스코개발은 2001년도 지식경영 구현을 위한 효과적인 추진방안을 모색하고 조직개편 이후 직원간의 커뮤니케이션 활성화를 통한 조직의 결속력 강화를 위해 5월에서 7월에 걸쳐 본부/실 단위로 워크샵을 실시하고 있다.

철강ENG본부는 5월 25일부터 6월 16일까지 4개 차수로 분할하여 청송휴양림에서 워크샵을 실시하고, 토의를 통해 본부내 당면과제의 문제점을 공유하고 실천방안을 마련하는 한편, 직원들의 적극적인 참여를 통한 지식경영 활동 결의를 다졌다.

또한 사업개발실, 국내영업실, 해외영업실은 3개 실이 통합하여 6월 1일부터 1박 2일간 강화에서, 총무지원실과 인력개발실은 6월 9일부터 1박 2일간 경주와 천안에서 각각 워크샵을 실시했으며, 그 외의 본부(실)도 각 본부(실)단위로 워크샵을 실시했다.

21세기 디지털시대의 새로운 경영기법인 지식경영은 기업의 지적자산 뿐 아니라 개인의 지식을 체계적으로 발굴하여 조직 내부에서 공유하고, 공유된 지식의 활용을 통하여 문제해결과 기업가치를 향상시키는 경영방식이다.

포스코개발은 99년 1월 지식경영을 도입하여 이를 통한 기업경쟁력 강화를 위해 직원들이 자율적으로 학습할 수 있는 지식교류회를 실시하고 있으며, 임직원간의 커뮤니케이션 활성화를 위해 온라인 커뮤니티인 모아광장을 운영하고 있다.

한편 포스코개발은 올해 운영 목표의 하나인 “디지털시대의 경영시스템 정착”을 달성하기 위해 지식경영에 박차를 가하고 있다.