포스코이앤씨
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직원의 행복과 안전을​

우선시하는 기업문화​​

직원이 행복하고 일하기 좋은 회사
포스코이앤씨입니다.

우리의 지향점은 품격있는 글로벌 모범시민으로 성장하는 것이며 그 기본은 임직원의 행복에서 출발합니다. 조직 내 함께하는 동료와의 원활한 소통과 친밀한 관계는 구성원의 행복에 중요한 요소이며, 회사의 지속성장과 지속가능발전목표(SDGs) 대응 측면에서도 매우 중요한 이슈입니다.

직원과 함께 미래를 만드는 회사,
Life with 포스코이앤씨

포스코이앤씨는 직원과 회사가 함께 성장하는 행복한 일터 조성을 위해 가족∙출산친화제도를 운영하고, 의미 있는 소통으로 직원들의 만족도와 업무 몰입을 높이는데 힘쓰고 있습니다.

자세히 보기​
P-GWP 점수 (점)

포스코이앤씨는 전 직원을 대상으로 P-GWP
(POSCO-Great Work Place)를 매년 조사하고 있습니다.
이를 통해 리더십, 일하는 방식, 제도 근무환경 등에 대한
직원만족도를 종합적으로 분석 후 개선활동을 진행하여 직원들이
심리적 안정감을 느낄 수 있는 제도와 문화를 구축하고 있습니다.

임직원 참여율 (%)

P-GWP는 2022년 조사결과 90점으로 전년 대비 5점
상승하였습니다. 이는 일하는 방식 개선, 직원 워라밸 향상,
임원들의 솔선수범과 더불어 밀레니얼 세대의 의견을 회사가
즉시 반영하며 함께 만들어가는 진정성 있는 소통활동 등이
주요 상승요인으로 꼽히고 있습니다.

가족∙출산 친화제도

가족친화 우수기업

가족친화인증 기업,
포스코이앤씨

가족친화인증제도는 자녀출산과 양육직원, 유연근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 대해 여성가족부가 인증을 부여하는 제도입니다.

  • 저출산 해법
    제도개선
    • 태아검진 휴가 제공
    • 난임치료 휴가 제공
    • 육아기 근로시간 단축제 실시
    • 배우자 출산휴가
      근무일 기준 10일 제공
  • 출산장려금
    확대
    • 첫째 100만원
    • 둘째 이상 500만원
    • 아기 축하선물 : 상품권 50만원
  • 육아기 재택근무제
    시행
    • 육아휴직 外 최대 2년 육아기 재택근무 가능
    • 육아기 근로시간 단축
      (육아를 위해 주 15시간~35시간
      근무 가능)
  • 육아휴직 기간
    확대

    기존 1년에서 2년으로
    확대 시행

열린소통

  • 직원 대의기구
    정기적 제언활동

    노경협의회를 통해 노사 대표가 정기적으로 소통하며,
    젊은 직원들로 영보드(Young Board)를 구성하여 회사의
    지속 성장을 위한 아이디어를 경영진에 직접 제안합니다.

  • 임직원간
    Town Hall Meeting

    임원-직원간 조직내 개선이 필요한 사항 및 궁금한 사항에
    대해 상호 진솔한 소통을 통해 함께 Ground Rule을
    수립하고, 이를 실천함으로써 임직원간 신뢰를 제고하는
    소통활동을 진행중에 있습니다.

긍정·감사의 문화

  • 칭찬 쿠폰제

    직책자가 평소 업무로 고마웠던 직원에게 감사 메시지와 함께
    선물 쿠폰을 발송하며 긍정의 조직문화를 확산하고 있습니다.

  • 다양한 포상제도 운영

    회사는 정기 또는 수시로 직원의 공로를 포상하고,
    다양한 인센티브 제도 운영을 통해 프로젝트의 우수한 성과를 격려하고 있습니다.

현장중심 경영

  • 현장 대상
    평가/승진 우대

    평가 및 승진 분포율 확대, 어학기준 완화 등 현장직원을 인사상으로 우대

  • 프로젝트 준공기념
    행사 및 격려

    준공감사패, 칭찬쿠폰 제공 및
    준공 소식 홍보 등을 통해 준공 현장
    직원에 대한 감사와 격려를 전달

  • 현장 직원과의
    다양한 소통

    현장직원들의 생생한 목소리를 듣기 위해
    상시로 경영층이 현장을 방문하여
    격려하고, 업무상 개선이 필요한 사항들은
    정기적 의견 수렴을 통해 관련부서와
    크로스 타운홀 미팅 등을 실시

감성 Care

  • 가족친화기업
    활동
    • 사내 어린이집 운영
    • 배우자 건강 검진비 지원
    • 자녀 학자금 지원
    • 가정의 달 선물 지급 및 복지몰 상시 운영
    • 해외 단신 부임 직원 가족들에게 CEO
      메시지, 명절 선물 및 격려물품 지급
  • 심리상담
    지원

    임직원 뿐만 아니라 해외 단신 부임 직원의 가족에 대한 심리상담 지원

  • 해외 현장
    의료지원

    의료 혜택이 취약한
    해외현장 대상 비대면 진료 실시, 위급 상황 발생 시 에어 엠뷸런스 운영

성장 지원

  • 자기개발비 지원

    직무, 어학, IT, 건강 관련 강좌/도서구매 등 최대 200만원/년을 자기개발비로 사용할 수 있습니다.

    성장 지원을 위한 코칭 제도
    • 리더와 직원간 일상 속 소통을 통해 직원의 성장과
      동기부여를 독려합니다.
    • 본인이 희망할 경우 순환보직 기회를 부여합니다.
  • 다양한 사내·외 교육제도 운영

    E-러닝, 건설경영 아카데미, 주니어 MBA, 전문가 초청 특강 등 다양한 사내 교육 기회를 제공하고, 직원이 희망 시 외부 교육 참여도 지원하고 있습니다.

    전문 기술자 Career Path 지원

    각 분야별 Expert/Master 선정으로 현장소장 외 다양한 기술자로의 성장 경로를 지원합니다.

워라밸 및 리프레쉬 지원

  • 반반차 제도

    2시간 단위 휴가

    장기근속자 휴가

    근속연수 10/20/30년
    휴가 2일 지원

  • 금요일 조기 퇴근

    월~목요일 17시 10분
    금요일 16시 20분

    임차 휴양소 운영

    평창 레지던스, 대명리조트,
    한화리조트 등

  • 복지카드

    130만원/년 지급
    (지역화폐 전환 지급 가능)

포스코 그룹사

개인정보 처리방침

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* 본 방침은 2020.2.28일 개정되었습니다.
- 변경내용 : 개인정보보호 책임자 및 수탁업체 변경_

1. 수집하는 개인정보 항목 및 수집방법

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개인정보 보호를 위한 CCTV 운영관리 방침

개인정보 보호를 위한 CCTV 운영관리방침

 

제1장 총 칙

제1조(목적)

이 방침은 CCTV 설치·운영 및 화상정보의 보호에 대하여 ㈜포스코이앤씨(이하 “회사”이라 한다)이 준수해야 할 사항을 정함으로써 업무의 적정한 수행을 도모하고 법률 준수를 목적으로 한다.

제2조(정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  • 1. “CCTV”라 함은 일정한 공간에 설치된 촬영기기로 수집한 화상정보를 폐쇄적인 유·무선전송로를 통하여 전송함으로써 특정인만이 수신할 수 있는 통신장비 일체로서 폐쇄회로 텔레비전(Closed Circuit Television)을 말한다.
  • 2. “화상정보”라 함은 CCTV로 촬영된 영상에 의하여 당해 개인의 동일성 여부를 확인할 수 있는 정보를 말한다.
  • 3. “정보주체”라 함은 화상정보에 의하여 식별되는 사람으로서, 당해 화상정보의 주체가 되는 자연인을 말한다.
  • 4. “처리”라 함은 CCTV에 의하여 수집되는 화상정보를 입력·저장·편집·삭제 및 재생 그밖에 이와 유사한 행위로서, 수집을 제외한 화상정보의 취급을 말한다.

제3조(적용범위)

  • ① 회사가범죄예방·시설안전·화재예방 등을 위하여 필요한 경우에 설치·운영하는 CCTV와 이로써 수집·처리되는 화상정보의 보호에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
  • ② 회사에서 설치·운영하는 CCTV로서 보조카메라를 부착한 경우에도 실제 화상정보의 취급 여부를 불문하고 이 규정을 적용한다.

제4조(화상정보의 보호원칙)

  • ① 회사는 CCTV의 설치 목적에 부합하는 필요 최소한의 범위 안에서 화상정보를 수집하여야 한다.
  • ② 회사는 제1항의 설치목적을 정보주체가 명확히 인식할 수 있도록 하여야 하며, 화상정보를 그 목적 이외의 용도로 활용하여서는 아니 된다.
  • ③ 회사는 화상정보의 정확성 및 최신성을 확보하여 이를 안전하게 관리하도록 노력하여야 한다.
  • ④ 회사는 화상정보의 취급에 관한 일반사항을 공개하고, 화상정보에 대한 정보주체의 권리를 보장하여야 한다.

제2장 CCTV의 설치시 준수사항

제5조(계획서의 공고 등)

회사는 CCTV를 설치할 경우 다음 각 호의 사항을 포함하여 CCTV 설치·운영 계획서(이하 “계획서”라 한다)를 마련하여야 한다.

  • 1. CCTV 설치의 목적
  • 2. CCTV시설 담당부서: 책임관 및 연락처
  • 3. 설치·운영되는 CCTV 카메라 대수·위치·성능 및 촬영범위
  • 4. 제7조 제1항에 따라 설치되는 안내판의 규격 및 부착장소
  • 5. 정보주체의 권리행사 및 불복수단에 관한 내용·절차 및 방법
  • 6. CCTV 촬영시간, 화상정보의 보유기간, 화상정보의 보관·관리·삭제의 방법, 화상정보의 보관 장소
  • 7. CCTV에 의하여 전송되는 화상정보가 실제로 열람·재생되는 장소 및 출입통제현황
  • 8. 녹화된 화상정보를 제3자에게 제공하거나 열람·재생토록 할 수 있는 사유와 그 절차 및 방법
  • 9. 기타 화상정보 보호를 위해 필요하다고 인정하는 사항

제6조 (책임관의 지정)

  • ① CCTV 총괄책임관은설치·운영 부서의 장으로 지정하며 운영책임관(이하 “책임관”이라 한다)은 CCTV 설치·운영 부서 담당자로 지정한다.
  • ② 책임관은CCTV설치·운영, 항의 접수 및 처리, 화상정보의 수집·처리 등에 관한 업무를 한다.
  • ③ 책임관은 개인정보취급자를 따로 지정하여 운영·관리하고CCTV 설치 및 변경사항 발생시 총괄책임관에게 통보해야 한다.

제7조(안내판의 설치)

  • ① 회사는 CCTV를 설치할 경우 정보주체가 CCTV의 설치현황 및 화상정보의 수집에 대하여 인식할 수 있도록 안내판을 설치하여야 한다.
  • ② 제1항에 따른 안내판은 다음 각 호의 사항이 기재되어야 한다.
    • 1. CCTV 설치의 목적
    • 2. 촬영범위 및 시간
    • 3. 담당부서·책임관·연락처
  • ③ 제1항에 따른 안내판은 촬영범위 내에서 정보주체가 알아보기 쉬운 장소에 누구라도 용이하게 판독할 수 있게 설치되어야 한다.
  • ④ 제2항에도 불구하고 건조물에 다수의 CCTV를 설치하는 경우에는 당해 건조물 전체가 CCTV 설치지역임을 명시하여 제1항에 따른 안내판을 출입구에만 부착할 수 있다.

제3장 화상정보 취급시 준수사항

제8조(수집의 제한)

  • ① CCTV에 의하여 화상정보를 수집하는 경우에는 그 설치목적을 넘어 카메라를 임의로 조작하거나 다른 곳을 비추어서는 아니 된다.
  • ② CCTV에 의하여 화상정보를 수집하는 경우에는 그 설치목적과 관계없는 화상정보를 수집하기 위하여 회전 및 확대(zoom-in) 기능을 사용하여서는 아니 된다.

제9조(처리의 제한)

정보주체의 화상정보는 CCTV의 설치목적 외의 용도로 활용되거나 접근권한을 부여받은 자 이외의 타인에게 열람·제공되어서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

  • 1. 정보주체의 동의가 있는 경우
  • 2. 정보주체에게 열람·제공되는 경우
  • 3. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
  • 4. 신문·방송을 통한 언론보도의 목적을 위하여 필요한 때로서 특정개인을 알아볼 수 없는 형태로 제공하는 경우
  • 5. 정보주체의 권익이 침해될 수 있는 위험이 명백하고 현존하는 때로서 정보주체의 동의를 얻지 못할 급박한 사유가 존재하는 경우
  • 6. 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지에 필요한 경우
  • 7. 법원의 재판업무수행을 위하여 필요한 경우

제10조(보호조치 등)

  • ① 회사는 CCTV에 의하여 전송되는 화상정보가 실제로 열람·재생되는 장소(이하 “관제센터”라 한다)를 출입제한구역으로 지정하고 접근권한이 부여된 자 외의 출입을 엄격히 통제하여야 한다.
  • ② 회사는 CCTV에 의하여 수집·처리되는 화상정보로의 접근권한을 관리책임자 및 지정된 최소한의 인원으로 제한하여야 한다.
  • ③ 회사는 CCTV의 정상작동 여부를 일정하게 점검하고 해당 항목에 대한 기록자료를 정확히 관리하여야 한다.
  • ④ 회사는 화상정보에 대한 불법적 접근 및 변조·누출·훼손 등에 대비하여 기술적·관리적 안전조치를 강구하여야 한다.
  • ⑤ 회사는 화상정보에 대하여 접근권한을 부여받은 자로 하여금 정보주체의 개인정보보호를 위한 교육을 이수할 수 있도록 교육과정을 마련하여야 한다.

제11조(열람 등의 요청)

  • ① 정보주체는 회사에 대하여 화상정보의 존재확인 및 열람·삭제를 요청할 수 있다.
  • ② 회사는 제1항에 따른 요청에 대하여 제5조제5호에 따라 지체 없이 필요한 조치를 취해야 한다.
  • ③ 회사는 제2항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 거부할 수 있다. 이 경우 7일 이내에 거부사유 및 불복방법을 정보주체에게 통지(정보통신망 포함)하여야 한다.
    • 1. 범죄수사·공소유지·재판수행에 중대한 지장을 초래하는 경우
    • 2. 특정 정보주체의 화상정보만을 삭제하는 것이 기술적으로 현저히 곤란한 경우
    • 3. 제1항에 따른 요청에 필요한 조치를 취함으로써 타인의 사생활권이 침해될 우려가 큰 경우
    • 4. 그 밖에 열람 등의 요청을 거절할 만한 정당한 공익적 사유가 존재하는 경우

제12조(보유 및 삭제)

CCTV에 의하여 수집된 화상정보는 계획서에 명시한 보유기간이 만료한 즉시 삭제하여야 한다. 다만, 해당부서의 특성에 따라 보유목적의 달성을 위한 최소한의 기간을 산정하기 곤란한 때에는 보유기간을 화상정보의 수집 후 30일 이내로 한다.

제4장 보칙

제13조(사무의 위탁)

  • ① 회사는 CCTV 설치·운영·관리 등 관련 사무를 위탁하는 경우에 화상정보가 오·남용 되지 않도록 필요한 안전조치를 취하며, 수탁자에 대하여 관리·감독하도록 하여야 한다.
  • ② 제1항의 경우 수탁자로서 화상정보에 대하여 접근권한을 부여받은 자는 제11조 제5항에 따른 교육을 이수하여야 한다.

제14조(비밀유지의무)

화상정보를 처리하거나 처리하였던 자는 직무상 알게 된 화상정보를 누설 또는 권한 없이 처리하거나 타인의 이용에 제공하는 등 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

제15조(적용배제)

이 규정은 그 직무를 막론하고 군에 소속되어 업무를 수행하는 자에 대한 근무감독을 목적으로 설치·운영되는 CCTV에 대하여는 적용하지 않는다.